La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) refleja una nueva dimensión de la empresa preocupada en su sostenibilidad y no tanto en el corto plazo. Una triple visión -económica, social y medioambiental- que prima el desarrollo sostenible.

martes, 2 de agosto de 2016

ENHORABUENA Orange, Distintivo de Igualdad en la Empresa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

El Distintivo de Igualdad en la Empresa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad reconoce a las empresas que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha concedido a “Orange Espagne, S.A.U.” el Distintivo de Igualdad en la Empresa, una marca de excelencia que reconoce a las empresas que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Buenas prácticas
- Aplicación y desarrollo de actuaciones y medidas que facilitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Iniciativas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional.
- Adopción de planes de igualdad y la implantación de medidas de acción positiva.
- Publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.

Orange pasa a formar parte de la Red DIE (Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa), que organiza seminarios técnicos presenciales sobre igualdad en las organizaciones y que cuenta con un espacio específico en la página web del Ministerio, desde el que se publicitan y difunden las actividades y buenas prácticas de las entidades incluidas en la Red.

El compromiso de Orange con la igualdad
Orange lleva años trabajando en este ámbito a través de la colaboración con organismos y fundaciones para intercambiar buenas prácticas y el seguimiento de los avances conseguidos con las medidas y actuaciones que favorecen la igualdad de oportunidades.
2009 Chárter de la Fundación para la Diversidad (compromiso renovado en 2014)
2010 Plan de Igualdad liderado por una Comisión de Igualdad y que ha logrado
- El avance en la disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres
- La presencia de mujeres en todos los procesos de selección
- La promoción de la formación –online y presencial- de las mujeres de Orange, favoreciendo la conciliación de su vida personal y profesional.

2010 certificación Empresa Familiarmente Responsable (EFR)
2014 compromiso con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para incrementar el número de mujeres en puestos directivos

2015 Certificado GEEiS para la igualdad profesional en Europa
2015, Orange fue reconocida dentro de los premios “Factor W Mujer y Empresa”, en el marco de las empresas más comprometidas con los procesos de igualdad y promoción de la Mujer a puestos directivos. 2015, todo el Comité Ejecutivo de Orange quiso participar con su testimonio gráfico en la campaña #heforshe de Naciones Unidas
2016 firma el decálogo 'Compromiso por la Igualdad' de Fundación Woman’s Week, que recoge 10 principios fundamentales relacionados con la igualdad salarial, la lucha contra el acoso laboral por razón de sexo, promoción a puestos directivos, lenguaje inclusivo y conciliación

No hay comentarios: