Principales empresas colaboradoras del evento
· Telefónica Open Future – Global Partner
· Fundación Rafael del Pino – Premium Collaborator
· Endesa – Premium Collaborator
· IE University – Premium Collaborator
· Fundación Iberdrola – Plus Collaborator
· Singularity University – Plus Collaborator
· Universia – Plus Collaborator
· Microsoft – Plus Collaborator + Pangea Master Organizador
· Unreasonable Institute – Plus Collaborator + Pangea Master Organizador
· Impact Hub – Plus Collaborator + Pangea Master Organizador
· Mentes Colectivas – Plus Collaborator + Pangea Master Organizador
· Delivering Happiness – Plus Collaborator + Pangea Master Organizador
· Idea Foster – Plus Collaborator
Ponentes confirmados.
Jordan Casey, 14
· Fundador de Casey Games: Empresa creadora de aplicaciones y juegos como Greenboy Touch, Allien Ball V Humans o Food World.
· Creador de diversos juegos situados entre los mejores de la App Store así como de el juego oficial para el Día Nacional de los Niños en Brasil y la aplicación TeachWare.
· Conferenciante en: Cannes Lion; Digital Agenda Assembly; Dublin Web Summit; TiEcon Silicon Valley; WebCongress Miami y The Next Web en Amsterdam.
Alyssa Carson, 13
· Primera persona en completar todos los campamentos de la NASA así como todos los campamentos espaciales del mundo.
· Primera persona en completar en conocido como ‘NASA Passport Program’.
· Una de la personas más cualificada y con mayores probabilidades según la NASA de ser el primer ser humano en descubrir Marte en 2033.
Alec Urbach, 21
· Estudiante en Princeton University
· Ganador de diversos premios como: National Caring; Three Dot Dash Global Teen Leader y National AXA Achievement Scholar.
· Fundador de Worldwise Comics: ONG educativa basada en la creación de comics traducidos al Inglés, Español, Árabe y Francés.
· Estudiante del College Admission Central
· Prácticas de Innovación en Zynga (San Francisco)
· Conferenciante en TEDx
Elizabeth Torres, 23
· Poeta y artista multimedia.
· Directora de la revista de arte Red Door
· Conservadora de arte de la galería Rummet.
· Autora de 17 libros de poesía de los cuales “Preguntas sin Respuesta” ganó en el premio al mejor libro de poesía del año por la Cámara de Libros de Colombia.
· Ganadora del premio Live Your Life por American Eagle Outfitters.
· Poeta en Kean University
Luís Iván Cuende 19
· Emprendedor, creador de software libres y hacker.
· Considerado como uno de lo mejores hackers de Europa según el U20 Hackers List.
· Fundador de Asturix y co-fundador de Cardwee.
· Ganador del premio HackNow y su empresa es considerada como una de las 20 Mejores Proyectos de Innovación del Campus del Partido Europeo 2010.
· Consejero del Vice-Presidente de la Comisión Europea.
Madison Maxey, 21
· Empezó a trabajar con 15 años en: Tommy Hilfiger; Nylon Magazine y Peter Som.
· Miembro de la Asamblea General de Madison left Parsons: Escuela de diseño.
· Parte de Thiel Foundation en la clase del 2013.
· Creadora de CRATED
· Miembro de la Urban Assembly Maker Academy.
Khaled Adeeb, 27
· Estudiante de Ciencias Politicas en la Universidad de el Cairo.
· Participante y voz principal de la revolución de Egipto del 2011.
· Director creativo de diversos medios de comunicación y desarrollador de contenido de la principal empresa de comunicación de Egipto, CBC.
· Cómico participante en ‘The Comic Strip’
Mohammed Berry, 23
· Estudiante de la Quest University en Canadá.
· Ex-alumno de la Academia Africana de Liderazgo en Johannesburg.
· Miembro ejecutivo del comité del HIV Young Leaders Fund.
· Blogger en el Huffington Post.
· Miembro comité de organización del AIDS 2014 y del Global Village Youth Program.
· Ganador del premio Global Youth Social Entrepreneuship en 2010 y nominado al premio World Children’s Peace así como al MasterCard.
Dale Stephens, 24
· Autor de Hacking Your Education (Penguin 2013)
· Organizador de grupos de aprendizajes colaborativos.
· Leader de UnCollege: coordinación de años sabáticos para autodidactas.
· Promocionado por diversos medios de comunicación como CNN; ABC; NPR; CBS; Fox; TechCrunch; NY Magazine y Forbes.
· Escritor en el NY Times; Washington Post y Fast Company.
· Conferenciante en TED 2012.
Akhil Aryan, 20
· Fundador de Aurora Ventures y 3 iniciativas empresariales como Ion Education.
· Mentor del Google’s Amit Singhal y Prashant Gulati.
· Miembro de Optimistix Ventures.
Victoria Stoyanova, 25
· Directora del London Chapter de CreativeMornings.
· Manager de la Comunidad Europea en UP Global.
· Miembro de diversos proyectos digitales.
· Fundadora de Hitology: Estudio de comunidad y cultura.
Katia Gomez, 25
· Nominada como uno de los 10 Héroes del Día Internacional de la Niña por TakePart.com y parte del Top 12 de Emprendedores por Forbes.
· Galardonada como una de las 25 mujeres más importantes con menos de 25 años por Newsweek.
· Fundadora de Education 2 Envision y miembro de CARE USA.
Tomás Álvarez Belón, 18
· Superviviente del tsunami de Tailandia en 2004.
· La historia de su experiencia plasmada en la película, Lo Imposible, recibió el Globo de Oro.
· Estudiante de UWC Atlantic.
Raycho Raychev, 31
· Director de Special Concepts LTD: Empresa aeroespacial y de ingeniería de telecomunicaciones.
· Embajador de Singularity University en Bulgaria
· Trabajador del Punto Nacional de Contacto Búlgaro para el Generation Advisory Council.
· Fundador del Space Challenges Program
Si Adam Smith afirmaba que maximizar el "YO" maximizaba el "NOSOTROS", la RSC afirma que maximizar el "NOSOTROS" maximiza el "YO".
jueves, 22 de enero de 2015
The 2015 Starting Point, Madrid
 |
| ‘The 2015 Starting Point’ será la mayor exhibición de talento joven jamás celebrada en la historia |
Este evento, organizado por Pangea, contará, entre otros, con la presencia de Alyssa Carson, primera persona en la historia que pisará Marte en 2033, o Jordan Casey, joven irlandés que con tan solo 14 es el CEO más joven de Europa con 3 empresas ya creadas.
Un foro global que cuenta con el apoyo de potentes instituciones internacionales como Telefonica Open Future, Endesa, Microsoft, la Fundación Rafael del Pino, IE University o Universia, entre muchas otras.
‘The 2015 Starting Point’ contará con 200 jóvenes asistentes seleccionados de entre 1400 candidatos de todo el mundo representando, en su totalidad, 65 nacionalidades distintas con edades de entre 16 y 24 años.
La unión de todos ellos pretende demostrar de una vez por todas que la edad no es una limitación sino una gran oportunidad que no debemos dejar escapar.
Para conseguir este objetivo, el evento se ha diseñado mediante un nuevo modelo plenamente centrado en la gente joven, que busca despertar, desarrollar y conectar su enorme, y en muchos casos aún escondido, potencial a través de tres pilares principales: El Global Village, El Pangea Master y Los Ponentes.
El Global Village nace para ser la zona de encuentro en el que los jóvenes asistentes conectarán entre ellos para compartir sus propias experiencias y forjar conexiones que darán su fruto en el futuro al fomentar la materialización de ideas.
El Pangea Master busca el desarrollo de las habilidades interpersonales, la capacidad creativa, el pensamiento crítico o el trabajo en equipo con el objetivo de adquirir una serie de herramientas que permitan a los más jóvenes enfrentarse a los desafíos que el mundo plantea de la forma más potente, eficaz y unida posible.
Finalmente, este evento reunirá como ponentes a algunos de los jóvenes más talentosos del mundo, como por ejemplo Mohammed Barry, joven más influyente de África por la revista Huffington Post, Luis Iván Cuende, considerado mejor hacker Europeo menor de 20 años, o Katia Gómez, una de las emprendedoras sociales más importantes en toda Latinoamérica.
Todo ellos, y muchos más, serán una enorme fuente de inspiración además del perfecto ejemplo de que el ser joven no es una limitación.
Pangea fue creada en 2013 por Pablo González Ruiz de la Torre, estudiante de IE University, como respuesta al mundo que viene.
Un mundo que cambia a una velocidad vertiginosa y en el que la generación joven actual cada vez juegue un papel más determinante.
Esta iniciativa nace para enfrentarse a la tan aceptada percepción de que la edad aún sigue siendo un factor limitante a la hora de tener impacto real.
Es por ello que Pangea surge asentándose sobre 2 pilares.
1. Acuerdos con empresas, organizaciones y start-ups, el desarrollo de iniciativas, tales como eventos o dinámicas de formación, con el objetivo de facilitar impacto local impulsado por jóvenes.
2. Uuna aplicación móvil que busca redefinir la forma en que la gente joven conecta entre sí a nivel global.
Esta plataforma on-line hará posible la interacción con gente que, teniendo perfiles y habilidades distintas, comparta pasiones similares creando potentes vínculos para el desarrollo conjunto de cualquier tipo de proyecto.
Pangea por lo tanto nace como plataforma global que conecte en incube el enorme, diverso y aun latente talento de la generación joven actual.
Todo esto es posible gracias a un equipo de jóvenes de entre 17 y 21 años que, representando a los cinco continentes, tienen una clara visión: crear un nuevo punto de encuentro donde la juventud pueda encontrar las herramientas y oportunidades necesarias para unidos cambiar el mundo.
Confortel Hoteles, finalista en los Tourism for Tomorrow Awards 2015
Confortel Hoteles, cadena hotelera perteneciente ILUNION -grupo empresarial de la ONCE y su Fundación-, está entre los finalistas a los prestigiosos Tourism for Tomorrow Awards 2015 que entrega el World Travel & Tourism Council (WTTC) o Consejo Mundial de Viajes y Turismo.
Confortel se encuentra entre los tres finalistas a la categoría de Desarrollo de Personas (People Award), dedicada a aquellos que desarrollan y potencian la formación y educación con el objetivo de crear una fuerza de trabajo experta en turismo para el futuro.
Los ‘Tourism for Tomorrow Awards’ reconocen las mejores prácticas de empresas turísticas de todo el mundo que ya trabajan con éxito siguiendo criterios de sostenibilidad medioambiental y social, algo en lo que Confortel Hoteles cuenta con amplia experiencia.
La WTTC o Consejo Mundial de Viajes y Turismo nació en 1990 y es la plataforma que agrupa el centenar de empresas transnacionales más grandes del sector empresarial de la industria turística mundial.
CONFORTEL HOTELES
Confortel Hoteles es la única cadena hotelera en España que tiene la certificación de accesibilidad universal (UNE 170001-2) en sus establecimientos y el sello Qsostenible, que certifica la sostenibilidad de sus edificios.
La compañía cuenta en la actualidad con 21 hoteles: cuatro en Madrid, cuatro en Barcelona, cuatro en Valencia, dos en Cádiz (Calas de Conil y Sancti Petri), y uno en Sevilla, Badajoz, Menorca, Málaga (Fuengirola), Huelva (Islantilla), Gerona (S´Agaró) y Zaragoza.
Confortel se encuentra entre los tres finalistas a la categoría de Desarrollo de Personas (People Award), dedicada a aquellos que desarrollan y potencian la formación y educación con el objetivo de crear una fuerza de trabajo experta en turismo para el futuro.
Los ‘Tourism for Tomorrow Awards’ reconocen las mejores prácticas de empresas turísticas de todo el mundo que ya trabajan con éxito siguiendo criterios de sostenibilidad medioambiental y social, algo en lo que Confortel Hoteles cuenta con amplia experiencia.
La WTTC o Consejo Mundial de Viajes y Turismo nació en 1990 y es la plataforma que agrupa el centenar de empresas transnacionales más grandes del sector empresarial de la industria turística mundial.
CONFORTEL HOTELES
Confortel Hoteles es la única cadena hotelera en España que tiene la certificación de accesibilidad universal (UNE 170001-2) en sus establecimientos y el sello Qsostenible, que certifica la sostenibilidad de sus edificios.
La compañía cuenta en la actualidad con 21 hoteles: cuatro en Madrid, cuatro en Barcelona, cuatro en Valencia, dos en Cádiz (Calas de Conil y Sancti Petri), y uno en Sevilla, Badajoz, Menorca, Málaga (Fuengirola), Huelva (Islantilla), Gerona (S´Agaró) y Zaragoza.
Frutero por un Día
 |
| Este sábado Rafa Clarimón y servidor seremos los fruteros de cabecera de Atades Zaragoza y de su centro Gardeniers en la acción "Frutero por un Día" |
Todos los que venden son productores, que únicamente pueden vender su
propio producto con certificación ecológica.
El objetivo final de la
acción es generar conciencia de las bondades del producto ecológico y local.
Este producto cultivado con métodos tradicionales prima la
frescura, el sabor y la autenticidad frente a lo industrial.
Se fomenta lo
sano, lo sostenible, lo local y la cultura culinaria: Son hortalizas para
aquellos que disfrutan cocinado (y comiendo).
Se trata de acercar
al público el propio mercado y promover
la compra directa al productor y, por supuesto, difundir la marca
Gardenires -Origen Orgánico- de ATADES.
Para la comunicación
usaremos #fruteroporundia y #brotadeti, el claim de Gardeniers.
Exposición Sumi-e aragonés de José Luis Cano
Portadores de sueños de Zaragoza inaugura Sumi-e aragonés, una exposición de obras realizadas
con esta técnica china por José Luis Cano.
Exposición Sumi-e aragonés de José Luis
Cano. Del 22 de enero al 28 de febrero de 2015. Técnica: Sumi-e. Tinta china sobre papel de arroz.
El sumi-e es una técnica en pintura que
tiene origen en China. Sumi-e significa significa tinta negra y pintura en
japonés. Es una pintura naturalista, que nace de la filosofía taoísta, y se
basa en el respeto hacia la naturaleza: se plasma en el papel todo lo que tenga
vida.
El artista de sumi-e utiliza sólo tinta negra que
se deshace en agua para formar una gama infinita de grises, que sustituyen a
los colores. La tinta tiene una cualidad acuática, fluye por el papel y deja un
rastro como una corriente. En el papel utilizado en el sumi-e es esencial su
absorbencia y textura y suele ser generalmente de arroz. El pintor utiliza un
pincel de pelo fino y pinta a mano alzada, sin apoyar la muñeca en el papel. La
esencia el tema debe ser lograda con la máxima economía de movimiento, esto es
fundamental para generar espacios vacíos, tan importantes en la cultura
oriental.
José Luis Cano aprendió la técnica del sumi-e con
el maestro Kumiko Fujimura. La exposición Sumi-e aragonés es el resultado de
ese aprendizaje en el que el autor ha cambiado los motivos tradicionales de
Japón por elementos de la naturaleza aragonesa.
José Luis Cano (Zaragoza, 1948) es pintor, dibujante, humorista, escritor y teórico del
arte.
Estudia en la Escuela Superior de Bellas Artes de
San Jorge (Barcelona), en el Estudio Rabadán (Zaragoza) y en la Escuela de
Artes y Oficios de Zaragoza. Forma parte del Grupo Azuda 40 y del Colectivo
Plástico de Zaragoza. Crítico de arte en Andalán y colaborador en El Día.
Realiza diseño gráfico e ilustraciones de diversa índole, como los carteles que
anunciaron las Fiestas del Pilar de Zaragoza (1980, 1982, 1985, 1987). Ha
publicado viñetas en El Día, El Periódico de Aragón y en Heraldo de Aragón.
Muchas de ellas pueden verse en su blog.
Su obra ha podido verse en las más de cuarenta
exposiciones que ha realizado desde 1970. Entre ellas, destaca especialmente la
retrospectiva «Diálogo de sordos», que pudo verse en 2007 en la Lonja de
Zaragoza. Sus murales pueden verse en el Torreón Fortea y el Museo Pablo
Gargallo, ambos en Zaragoza.
Cano ha sido premiado y reconocido con diversos
galardones. En 2002 recibió la Medalla de Oro «Santa Isabel de Aragón, Reina de
Portugal» otorgada por la Diputación Provincial de Zaragoza por toda su
trayectoria profesional. En 2009 fue nombrado hijo predilecto de Zaragoza.
Una selección de las tiras publicadas en heraldo
de Aragón fue recopilada en 2001 en el libro Polvos y lodos (Prames). Es autor
del libro Zaragoza, publicado por la editorial Media Vaca, donde Cano muestra
su peculiar visión de la ciudad. Sus libros más reconocibles son las pequeñas
ediciones de la Colección Xordiqueta, en Xordica editorial, que cuenta ya con
21 números, desde 1995, en los que biografía e ilustra a aragoneses destacados:
Buñuel, Goya, el Papa Luna, etc.
André Kertész, el doble de una vida
La Sala San Benito de Valladolid acoge la exposición "André Kertész, el doble de una vida", desde el 22 de enero al 15 de marzo de 2015. Compuesta por 189 fotografías -163 en blanco y negro y 26 en color-, esta muestra retrospectiva traza un completo recorrido por la obra y la vida, siempre tan intrincadamente unidas, de uno de los grandes maestros de la fotografía. Dividida en cuatro partes la exposición parte de sus inicios en Hungría (1912-1925) a la explosión de su talento en Francia, incluyendo las famosas 'Distorsiones' (1925-1936), para seguir sus años de aislamiento en Nueva York (1936-1962) y llegar, finalmente, al reconocimiento internacional, las primeras fotos en color y su fallecimiento (1962-1985).
La exposición está organizada por diChroma photography y ha sido producida por el Jeu de Paume de París, con la colaboración de la Mediathèque de l’Architecture et du Patrimoine.
André Kertész, el doble de una vida
Considerado un maestro por numerosos fotógrafos, incluyendo a Henri Cartier-Bresson, André Kertész es una de las mayores figuras de la historia de la fotografía, a pesar que su obra se resiste y elude tanto los análisis como los comentarios. Ningún observador ha logrado una mirada tan cándida y ninguna otra obra fotográfica ha conseguido plasmar sentimientos tan claros como los transmitidos por sus fotos. Autodidacta, Kertész siempre se mantuvo fiel a su principio motor: «Hago lo que siento». Aunque flirteó con diversos movimientos, como el surrealismo, el constructivismo y el humanismo (en realidad, adelantándose a menudo a sus promotores), su compromiso fotográfico no puede encasillarse en ningún proyecto puramente estético, social o ético. Kertész siempre situó su punto de vista por encima de cualquier otra cosa y nunca estuvo dispuesto a sacrificarlo, ni por satisfacer a un cliente, como tampoco por seguir los dictámenes de la moda. Discreto, pero lúcido, su visión resulta definitivamente natural.
Hungría
Andor (André en húngaro) nace en 1894 en Budapest y tiene sólo ocho años cuando muere su padre. Tras graduarse en la Academia de Comercio, comienza a trabajar en la Bolsa. Su primera fotografía conocida data de 1912; titulada Jeune homme endormi (‘Joven adormecido’).
Cuando es llamado a filas, se dedica a retratar la vida cotidiana de los soldados del ejército austrohúngaro, el tiempo muerto pasado en las trincheras y las largas marchas de campaña. Kertész quiere convertirse en fotógrafo y su sueño se hace realidad cuando emigra a Francia, lleno de esperanzas y de determinación.
Emigración a Francia
Llega a París en 1925 y se establece en el barrio de Montparnasse, donde se mezcla con artistas y escritores (Mondrian, Chagall, Zadkine, Foujita, Colette, etc.) y comienza a fotografiar a sus amigos húngaros, los estudios de diversos artistas, así como escenas callejeras. No tarda mucho en darse a conocer y en 1927 su obra se expone en la galería Au Sacre du Printemps. En 1933 crea su famosa serie Distorsions (‘Distorsiones’), en la que los cuerpos desnudos de sus dos modelos rusas se reflejan en un espejo deformante. En 1934 se publica Paris vu par André Kertész, acompañado de un texto escrito por Pierre Mac Orlan, y es también en París donde Kertész realiza sus obras maestras: La Danseuse burlesque (‘La bailarina satírica’) (1926), Chez Mondrian (‘En casa de Mondrian’) (1926) y Les Mains et les lunettes de Paul Arma (‘Manos de Paul Arma’) (1928). A partir de 1928, Kertész comienza a usar su Leica, y hasta 1935 es uno de los principales fotógrafos de la revista Vu.
Traslado a Nueva York
En 1936, Kertész y su mujer Elisabeth (con la que se ha casado en 1933) se mudan a Nueva York para cumplir con el compromiso adquirido con la agencia Keystone. Pero Kertész no logra imponerse como uno de los principales representantes de la fotografía de vanguardia en Estados Unidos. En 1944 adopta la nacionalidad estadounidense y en 1949 firma un contrato de exclusividad con la editorial Condé Nast. Pero se siente incomprendido y su talento malgastado, por lo que decide poner fin a su carrera profesional en 1962.
Reconocimiento internacional
En 1963, Kertész recupera los negativos de sus periodos húngaro y francés, que había dejado en París en 1936. Tras presentar su obra en la Biblioteca Nacional francesa, en 1964 el Museo de Arte Moderno de Nueva York realiza una exposición de la misma. En todo el mundo comienzan a organizarse homenajes en torno a este artista, desde exposiciones en Tokio, hasta Estocolmo, Budapest, Londres, París y Helsinki… En 1975 es el invitado de honor en los Encuentros Internacionales de Fotografía de Arles. Se publican numerosos libros dedicados a su obra, así como varias importantes monografías: Hungarian Memories (1982), Of Paris and New York (1985) y André Kertész, ma France (1990). En 1984 Kertész dona su colección completa de negativos y de documentos personales al Estado francés (al Ministerio de Cultura). Fallece en su casa de Nueva York, el 28 de septiembre de 1985.
La Sala San Benito
La Sala Municipal de Exposiciones San Benito cuenta con 400 metros cuadrados (y 145 metros lineales de pared), destinados a exposiciones fotográficas, con proyectos internacionales en su gran mayoría.
La sala está situada en la antigua Iglesia de San Benito el Viejo, adquirida por el Ministerio de Educación y Ciencia en un acuerdo firmado en 1999 con el fin de ampliar la oferta cultural de la capital castellano leonesa. Además de las exposiciones periódicas, siempre en relación con la fotografía, se ofrece un programa de visitas guiadas a sus exposiciones especialmente diseñadas para grupos escolares, asociaciones y colectivos.
Sala Municipal de Exposiciones San Benito
"André Kertész, el doble de una vida "
22 de enero - 15 de marzo, 2015
C/ San Benito, s/n
47003 Valladolid
Horario:
De martes a domingo y festivos, de 12.00 a 14.00 h. y de 18.30 a 21.30 h.
Lunes, cerrado.
Tf. +34 983 426 193
Entrada gratuita
La exposición está organizada por diChroma photography y ha sido producida por el Jeu de Paume de París, con la colaboración de la Mediathèque de l’Architecture et du Patrimoine.
André Kertész, el doble de una vida
Considerado un maestro por numerosos fotógrafos, incluyendo a Henri Cartier-Bresson, André Kertész es una de las mayores figuras de la historia de la fotografía, a pesar que su obra se resiste y elude tanto los análisis como los comentarios. Ningún observador ha logrado una mirada tan cándida y ninguna otra obra fotográfica ha conseguido plasmar sentimientos tan claros como los transmitidos por sus fotos. Autodidacta, Kertész siempre se mantuvo fiel a su principio motor: «Hago lo que siento». Aunque flirteó con diversos movimientos, como el surrealismo, el constructivismo y el humanismo (en realidad, adelantándose a menudo a sus promotores), su compromiso fotográfico no puede encasillarse en ningún proyecto puramente estético, social o ético. Kertész siempre situó su punto de vista por encima de cualquier otra cosa y nunca estuvo dispuesto a sacrificarlo, ni por satisfacer a un cliente, como tampoco por seguir los dictámenes de la moda. Discreto, pero lúcido, su visión resulta definitivamente natural.
Hungría
Andor (André en húngaro) nace en 1894 en Budapest y tiene sólo ocho años cuando muere su padre. Tras graduarse en la Academia de Comercio, comienza a trabajar en la Bolsa. Su primera fotografía conocida data de 1912; titulada Jeune homme endormi (‘Joven adormecido’).
Cuando es llamado a filas, se dedica a retratar la vida cotidiana de los soldados del ejército austrohúngaro, el tiempo muerto pasado en las trincheras y las largas marchas de campaña. Kertész quiere convertirse en fotógrafo y su sueño se hace realidad cuando emigra a Francia, lleno de esperanzas y de determinación.
Emigración a Francia
Llega a París en 1925 y se establece en el barrio de Montparnasse, donde se mezcla con artistas y escritores (Mondrian, Chagall, Zadkine, Foujita, Colette, etc.) y comienza a fotografiar a sus amigos húngaros, los estudios de diversos artistas, así como escenas callejeras. No tarda mucho en darse a conocer y en 1927 su obra se expone en la galería Au Sacre du Printemps. En 1933 crea su famosa serie Distorsions (‘Distorsiones’), en la que los cuerpos desnudos de sus dos modelos rusas se reflejan en un espejo deformante. En 1934 se publica Paris vu par André Kertész, acompañado de un texto escrito por Pierre Mac Orlan, y es también en París donde Kertész realiza sus obras maestras: La Danseuse burlesque (‘La bailarina satírica’) (1926), Chez Mondrian (‘En casa de Mondrian’) (1926) y Les Mains et les lunettes de Paul Arma (‘Manos de Paul Arma’) (1928). A partir de 1928, Kertész comienza a usar su Leica, y hasta 1935 es uno de los principales fotógrafos de la revista Vu.
Traslado a Nueva York
En 1936, Kertész y su mujer Elisabeth (con la que se ha casado en 1933) se mudan a Nueva York para cumplir con el compromiso adquirido con la agencia Keystone. Pero Kertész no logra imponerse como uno de los principales representantes de la fotografía de vanguardia en Estados Unidos. En 1944 adopta la nacionalidad estadounidense y en 1949 firma un contrato de exclusividad con la editorial Condé Nast. Pero se siente incomprendido y su talento malgastado, por lo que decide poner fin a su carrera profesional en 1962.
Reconocimiento internacional
En 1963, Kertész recupera los negativos de sus periodos húngaro y francés, que había dejado en París en 1936. Tras presentar su obra en la Biblioteca Nacional francesa, en 1964 el Museo de Arte Moderno de Nueva York realiza una exposición de la misma. En todo el mundo comienzan a organizarse homenajes en torno a este artista, desde exposiciones en Tokio, hasta Estocolmo, Budapest, Londres, París y Helsinki… En 1975 es el invitado de honor en los Encuentros Internacionales de Fotografía de Arles. Se publican numerosos libros dedicados a su obra, así como varias importantes monografías: Hungarian Memories (1982), Of Paris and New York (1985) y André Kertész, ma France (1990). En 1984 Kertész dona su colección completa de negativos y de documentos personales al Estado francés (al Ministerio de Cultura). Fallece en su casa de Nueva York, el 28 de septiembre de 1985.
La Sala San Benito
La Sala Municipal de Exposiciones San Benito cuenta con 400 metros cuadrados (y 145 metros lineales de pared), destinados a exposiciones fotográficas, con proyectos internacionales en su gran mayoría.
La sala está situada en la antigua Iglesia de San Benito el Viejo, adquirida por el Ministerio de Educación y Ciencia en un acuerdo firmado en 1999 con el fin de ampliar la oferta cultural de la capital castellano leonesa. Además de las exposiciones periódicas, siempre en relación con la fotografía, se ofrece un programa de visitas guiadas a sus exposiciones especialmente diseñadas para grupos escolares, asociaciones y colectivos.
Sala Municipal de Exposiciones San Benito
"André Kertész, el doble de una vida "
22 de enero - 15 de marzo, 2015
C/ San Benito, s/n
47003 Valladolid
Horario:
De martes a domingo y festivos, de 12.00 a 14.00 h. y de 18.30 a 21.30 h.
Lunes, cerrado.
Tf. +34 983 426 193
Entrada gratuita
Lafarge España lleva 2 años sin accidentes con baja en todos sus centros
Lafarge España lleva 2 años sin accidentes con baja en todos sus centros.
Este resultado es fruto de un proyecto con el que la empresa ha impulsado definitivamente su sistema de gestión de prevención de riesgos laborales para cumplir su objetivo de cero accidentes.
El proyecto “vida” fue diseñado con la contribución de los trabajadores, proveedores y clientes. A través de su aportación se determinaron las líneas prioritarias de acción para reducir la exposición al riesgo de tener accidentes y para convertir a la seguridad en un valor y no solo en una prioridad. Rafael Menéndez-Abascal, director de Seguridad y Salud.
Con “Vida” se abordaron más de 11 campos, como la seguridad en el transporte, la seguridad en los servicios exteriores, la motivación y el liderazgo o el sistema de gestión de la seguridad y culminó con una fuerte implicación de los trabajadores a través del establecimiento de Grupos de Trabajo de Seguridad (GTS) rotatorios, la realización de observaciones preventivas, un portal propio para la gestión de la Seguridad en la empresa y dos software específicos para la coordinación con empresas exteriores y la realización de procedimientos de Trabajo Seguro.
La compañía cuenta con 550 empleados en España, 3 fábricas de cemento, una molienda, 30 plantas de hormigón, 2 centrales de mortero y 6 canteras de áridos.
Lafarge registró en 2014 10.000 observaciones preventivas que motivaron 3500 planes de acción, completados al 85%.
También se realizaron 2000 inspecciones de Seguridad y de Orden y Limpieza y se reportaron 800 situaciones de riesgo potencial.
El éxito de nuestro sistema es la participación activa de todos y cada uno de nuestros empleados. Acumular 800 días sin accidentes es el resultado de un sistema de gestión robusto totalmente integrado en el funcionamiento del día a día de todos los departamentos
Además, la compañía realiza diversas campañas de concienciación, como el Mes de la Seguridad y la Salud, y mantiene una inversión anual cercana al millón y medio de euros en formación (alrededor de 15.000 horas) y en mejoras de las instalaciones.
Este resultado es fruto de un proyecto con el que la empresa ha impulsado definitivamente su sistema de gestión de prevención de riesgos laborales para cumplir su objetivo de cero accidentes.
El proyecto “vida” fue diseñado con la contribución de los trabajadores, proveedores y clientes. A través de su aportación se determinaron las líneas prioritarias de acción para reducir la exposición al riesgo de tener accidentes y para convertir a la seguridad en un valor y no solo en una prioridad. Rafael Menéndez-Abascal, director de Seguridad y Salud.
Con “Vida” se abordaron más de 11 campos, como la seguridad en el transporte, la seguridad en los servicios exteriores, la motivación y el liderazgo o el sistema de gestión de la seguridad y culminó con una fuerte implicación de los trabajadores a través del establecimiento de Grupos de Trabajo de Seguridad (GTS) rotatorios, la realización de observaciones preventivas, un portal propio para la gestión de la Seguridad en la empresa y dos software específicos para la coordinación con empresas exteriores y la realización de procedimientos de Trabajo Seguro.
La compañía cuenta con 550 empleados en España, 3 fábricas de cemento, una molienda, 30 plantas de hormigón, 2 centrales de mortero y 6 canteras de áridos.
Lafarge registró en 2014 10.000 observaciones preventivas que motivaron 3500 planes de acción, completados al 85%.
También se realizaron 2000 inspecciones de Seguridad y de Orden y Limpieza y se reportaron 800 situaciones de riesgo potencial.
El éxito de nuestro sistema es la participación activa de todos y cada uno de nuestros empleados. Acumular 800 días sin accidentes es el resultado de un sistema de gestión robusto totalmente integrado en el funcionamiento del día a día de todos los departamentos
Además, la compañía realiza diversas campañas de concienciación, como el Mes de la Seguridad y la Salud, y mantiene una inversión anual cercana al millón y medio de euros en formación (alrededor de 15.000 horas) y en mejoras de las instalaciones.
Un trabajador que fuma le cuesta 2.000 euros anuales a su empresa
El consumo de tabaco en el trabajo sigue siendo uno de los problemas que más afecta a las empresas.
El coste medio anual que paga una empresa por cada uno de los trabajadores fumadores asciende a 2.000 euros teniendo en cuenta la pérdida de productividad y el absentismo laboral.
Según un estudio del Centre for Economics and Business Research (CEBR), los trabajadores que son fumadores efectúan una media de 4 pausas al día para fumar, cada una de ellas con una duración aproximada de 10 minutos.
En total, casi un promedio de 40 minutos al día fumando en horario laboral.
Esto afecta directamente a la productividad de la empresa, a lo que hay que añadir el impacto generado por razones de salud ya que las bajas de un fumador suelen durar 4 días más que las de un trabajador que no fuma.
Para ASPY Prevención es muy importante que las empresas inviertan en prevención para la salud de los trabajadores ya que a la larga supone también un ahorro de costes para ellas.
Tanta pérdida económica ha llevado a multitud de empresas a realizar políticas de control del tabaco en lugares de trabajo.
Las restricciones del consumo en los lugares de trabajo son de gran relevancia ya que es donde la mayoría de las personas pasan más tiempo (el 50% del tiempo que están despiertos).
Además, la legislación de la salud y seguridad en el medio laboral exige a las empresas que protejan a su personal contra las sustancias nocivas en el trabajo.
No es fácil dejar de fumar. Lo primero es ser consciente de los problemas que este hábito puede ocasionar a tu salud y a tu entorno y finalmente, ser capaz de pedir ayuda a profesionales. Dra. Leyre de la Peña, de ASPY Prevención.
Para ello, ASPY Prevención ha desarrollado un programa que abarca diferentes acciones, como la sensibilización de las empresas y trabajadores a partir de cursos de formación para la prevención del consumo de tabaco o el tratamiento y seguimiento de deshabituación tabáquica de forma individualizada.
Los objetivos son tanto concienciar a las personas de los riesgos que conlleva el tabaquismo y de cómo repercute en la salud, como ayudarles en la cesación de este hábito.
Además, sus expertos recuerdan los múltiples beneficios que se consiguen al dejar de fumar:
· Mejora la respiración y capacidad para hacer ejercicio
· Disminuye el riesgo de padecer cáncer de pulmón, boca, laringe, vejiga, estómago, esófago y riñón.
· La piel, los dedos, el aliento y los dientes mejoran de aspecto.
· La salud cardiovascular mejora
En mano de los empresarios está fomentar actividades o prácticas saludables que no sólo mejoren la salud de los empleados sino que también repercutan en el buen funcionamiento de la empresa.
En una encuesta realizada por Sanitas, el 86% de los empleados afirma que una plantilla con buena salud es más productiva.
Sin embargo, en cuestiones relacionadas con el consumo de tabaco, sólo el 5% de los encuestados afirma que sus empresas le ofrecen ayuda para dejar de fumar y el 6% asegura que éstas organizan campañas de concienciación y educación relacionadas con la salud.
El tabaquismo sigue siendo uno de los principales factores de riesgo para la salud aunque en nuestro país cada vez se fuma menos.
Desde que en 2006 entró en vigor la Ley de medidas sanitarias frente al tabaquismo y la regulación de su venta, los datos muestran una reducción considerable de este hábito.
En 2013, el número de fumadores en nuestro país era del 24%, la cifra más baja de la historia.
Aunque los datos son cada vez más esperanzadores, la Organización Mundial de la Salud también sigue alertando del peligro que conlleva este hábito.
El tabaco mata a 6 millones de personas al año en el mundo de los cuales 600.000 son no fumadores expuestos al humo ajeno.
Sólo en España mueren al año 50.000 personas a causa de enfermedades causadas por el tabaco como cáncer de pulmón, enfermedades cardiovasculares o enfermedades respiratorias.
Si no se siguen tomando medidas urgentes, la cifra anual de muertes podría ascender a 8 millones en 2030.
El coste medio anual que paga una empresa por cada uno de los trabajadores fumadores asciende a 2.000 euros teniendo en cuenta la pérdida de productividad y el absentismo laboral.
Según un estudio del Centre for Economics and Business Research (CEBR), los trabajadores que son fumadores efectúan una media de 4 pausas al día para fumar, cada una de ellas con una duración aproximada de 10 minutos.
En total, casi un promedio de 40 minutos al día fumando en horario laboral.
Esto afecta directamente a la productividad de la empresa, a lo que hay que añadir el impacto generado por razones de salud ya que las bajas de un fumador suelen durar 4 días más que las de un trabajador que no fuma.
Para ASPY Prevención es muy importante que las empresas inviertan en prevención para la salud de los trabajadores ya que a la larga supone también un ahorro de costes para ellas.
Tanta pérdida económica ha llevado a multitud de empresas a realizar políticas de control del tabaco en lugares de trabajo.
Las restricciones del consumo en los lugares de trabajo son de gran relevancia ya que es donde la mayoría de las personas pasan más tiempo (el 50% del tiempo que están despiertos).
Además, la legislación de la salud y seguridad en el medio laboral exige a las empresas que protejan a su personal contra las sustancias nocivas en el trabajo.
No es fácil dejar de fumar. Lo primero es ser consciente de los problemas que este hábito puede ocasionar a tu salud y a tu entorno y finalmente, ser capaz de pedir ayuda a profesionales. Dra. Leyre de la Peña, de ASPY Prevención.
Para ello, ASPY Prevención ha desarrollado un programa que abarca diferentes acciones, como la sensibilización de las empresas y trabajadores a partir de cursos de formación para la prevención del consumo de tabaco o el tratamiento y seguimiento de deshabituación tabáquica de forma individualizada.
Los objetivos son tanto concienciar a las personas de los riesgos que conlleva el tabaquismo y de cómo repercute en la salud, como ayudarles en la cesación de este hábito.
Además, sus expertos recuerdan los múltiples beneficios que se consiguen al dejar de fumar:
· Mejora la respiración y capacidad para hacer ejercicio
· Disminuye el riesgo de padecer cáncer de pulmón, boca, laringe, vejiga, estómago, esófago y riñón.
· La piel, los dedos, el aliento y los dientes mejoran de aspecto.
· La salud cardiovascular mejora
En mano de los empresarios está fomentar actividades o prácticas saludables que no sólo mejoren la salud de los empleados sino que también repercutan en el buen funcionamiento de la empresa.
En una encuesta realizada por Sanitas, el 86% de los empleados afirma que una plantilla con buena salud es más productiva.
Sin embargo, en cuestiones relacionadas con el consumo de tabaco, sólo el 5% de los encuestados afirma que sus empresas le ofrecen ayuda para dejar de fumar y el 6% asegura que éstas organizan campañas de concienciación y educación relacionadas con la salud.
El tabaquismo sigue siendo uno de los principales factores de riesgo para la salud aunque en nuestro país cada vez se fuma menos.
Desde que en 2006 entró en vigor la Ley de medidas sanitarias frente al tabaquismo y la regulación de su venta, los datos muestran una reducción considerable de este hábito.
En 2013, el número de fumadores en nuestro país era del 24%, la cifra más baja de la historia.
Aunque los datos son cada vez más esperanzadores, la Organización Mundial de la Salud también sigue alertando del peligro que conlleva este hábito.
El tabaco mata a 6 millones de personas al año en el mundo de los cuales 600.000 son no fumadores expuestos al humo ajeno.
Sólo en España mueren al año 50.000 personas a causa de enfermedades causadas por el tabaco como cáncer de pulmón, enfermedades cardiovasculares o enfermedades respiratorias.
Si no se siguen tomando medidas urgentes, la cifra anual de muertes podría ascender a 8 millones en 2030.
Cultura Inquieta en Getafe
Del 9 al 25 de julio de 2015 se celebrará la sexta edición de Cultura Inquieta.
Los sonidos soul, pop, jazz, blues y funk identificativos de este certamen volverán a su cartel y a él se suma también una jornada garrapatera y música africana.
Y es que este año el África Vive, un festival en sí mismo amparado por la Casa de África, se desarrollará en el marco del Cultura Inquieta.
El calendario inquieto suma una semana más con respecto a 2014 y se potencian las actividades multidisciplinares que comparten programa con la música, entre otras novedades. La plaza de toros de Getafe, que ya albergó el año pasado el certamen, se consolida como el espacio inquieto.
Damos 3 vueltas de tuerca este año para hacer una gran fiesta más participativa aún y más plural. Y es que en la sexta edición del festival nos hemos vuelto más locos y se va a hacer un enorme esfuerzo para que puedan venir familias enteras y grupos de amigos, para que sea una gran fiesta plural; una fiesta para todos poniendo el precio de los tickets desde los 13 euros por jornada y, como lleva realizando Cultura Inquieta desde sus inicios, con acceso gratuito a los menores de 12 años y actividades con entrada libre. Queremos que las personas que tienen inquietudes lúdicas y culturales acudan a esta gran fiesta para encontrarse, incluso independientemente de los artistas que figuran en el cartel. Juan Yuste
El programa será más global y tendrá las músicas, las performances y las escenografías mucho más internacionales en el sentido último de la palabra.
Habrá talleres, encuentros con autores, exposiciones, proyecciones audiovisuales, street art y sesiones de cine de verano.
En los próximos días, también, Cultura Inquieta convocará un concurso dirigido a bandas nacionales para que puedan acompañar sobre el escenario a las estrellas internacionales que participarán en el citado Festival África Vive.
EDICIONES ANTERIORES
Manu Chao, George Clinton, Goran Bregovic, Calexico, Mala Rodríguez, Richard Bona, Bill Evans, Lou Donaldson, Juan Perro, Marlango o Supersubmarina son algunos de los nombres que han pasado por el Festival Cultura Inquieta en ediciones anteriores. El año pasado, una media de 3.000 personas visitó el espacio inquieto en cada jornada durante las dos semanas en las que se desarrolló el encuentro.
Cultura Inquieta es una plataforma que desarrolla su actividad a lo largo de todo el año en las áreas de la difusión de la cultura y el arte, la comunicación, la creatividad, el management o la organización de programas culturales. Su festival homónimo, organizado junto con el Ayuntamiento de Getafe, supone su gran fiesta de cierre de curso. Este colectivo cultural cuenta con más de 800.000 seguidores en sus redes sociales y una media de 100.000 visitas diarias a su website. Cultura Inquieta es una de las referencias culturales europeas en la red.
Los sonidos soul, pop, jazz, blues y funk identificativos de este certamen volverán a su cartel y a él se suma también una jornada garrapatera y música africana.
Y es que este año el África Vive, un festival en sí mismo amparado por la Casa de África, se desarrollará en el marco del Cultura Inquieta.
El calendario inquieto suma una semana más con respecto a 2014 y se potencian las actividades multidisciplinares que comparten programa con la música, entre otras novedades. La plaza de toros de Getafe, que ya albergó el año pasado el certamen, se consolida como el espacio inquieto.
Damos 3 vueltas de tuerca este año para hacer una gran fiesta más participativa aún y más plural. Y es que en la sexta edición del festival nos hemos vuelto más locos y se va a hacer un enorme esfuerzo para que puedan venir familias enteras y grupos de amigos, para que sea una gran fiesta plural; una fiesta para todos poniendo el precio de los tickets desde los 13 euros por jornada y, como lleva realizando Cultura Inquieta desde sus inicios, con acceso gratuito a los menores de 12 años y actividades con entrada libre. Queremos que las personas que tienen inquietudes lúdicas y culturales acudan a esta gran fiesta para encontrarse, incluso independientemente de los artistas que figuran en el cartel. Juan Yuste
El programa será más global y tendrá las músicas, las performances y las escenografías mucho más internacionales en el sentido último de la palabra.
Habrá talleres, encuentros con autores, exposiciones, proyecciones audiovisuales, street art y sesiones de cine de verano.
En los próximos días, también, Cultura Inquieta convocará un concurso dirigido a bandas nacionales para que puedan acompañar sobre el escenario a las estrellas internacionales que participarán en el citado Festival África Vive.
EDICIONES ANTERIORES
Manu Chao, George Clinton, Goran Bregovic, Calexico, Mala Rodríguez, Richard Bona, Bill Evans, Lou Donaldson, Juan Perro, Marlango o Supersubmarina son algunos de los nombres que han pasado por el Festival Cultura Inquieta en ediciones anteriores. El año pasado, una media de 3.000 personas visitó el espacio inquieto en cada jornada durante las dos semanas en las que se desarrolló el encuentro.
Cultura Inquieta es una plataforma que desarrolla su actividad a lo largo de todo el año en las áreas de la difusión de la cultura y el arte, la comunicación, la creatividad, el management o la organización de programas culturales. Su festival homónimo, organizado junto con el Ayuntamiento de Getafe, supone su gran fiesta de cierre de curso. Este colectivo cultural cuenta con más de 800.000 seguidores en sus redes sociales y una media de 100.000 visitas diarias a su website. Cultura Inquieta es una de las referencias culturales europeas en la red.
Voluntariado de Marko y Adecco en diferentes ciudades españolas
Makro y la Fundación Adecco han desarrollado una acción de voluntariado simultánea en diferentes ciudades de España (Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla y Santa Cruz de Tenerife) que seguirá teniendo recorrido, repitiéndose el próximo domingo en la ciudad hispalense y en la capital.
Esta iniciativa parte del acuerdo entre ambas entidades para potenciar la integración laboral de las personas con discapacidad, 50 empleados voluntarios de Makro han apoyado a 50 personas con discapacidad en la fase práctica de un curso de Hostelería y Manipulación de Alimentos, cuya parte teórica tuvo lugar la semana pasada.
Estas prácticas se han desarrollado en Comedores y Fundaciones Sociales de las citadas ciudades, donde las personas con discapacidad han preparado y ofrecido los servicios de desayuno, comida y cena a las personas sin recursos, con el asesoramiento y apoyo de los voluntarios de Makro.
Se trata, por tanto, de una doble acción de voluntariado en la que, por un lado, los empleados voluntarios han regalado su know how a las personas con discapacidad, mientras que estas últimas han ayudado a las personas sin recursos, que acuden a los comedores, a cubrir sus necesidades básicas.
El objetivo de esta acción ha sido dotar a las personas con discapacidad de habilidades y competencias clave para su posterior integración en el sector de la Hostelería, siendo conscientes de que la formación práctica resulta fundamental a la hora de acceder al mercado laboral. En este sentido, ha sido un lujo contar con los empleados de Makro como formadores, siendo conocedores de estas funciones, por su día a día como trabajadores en este sector. Eva Navarro, gestora de proyectos de la Fundación Adecco
Makro mira al futuro con visión, determinación e ilusión y creemos en la diversidad y en la reducción de las desigualdades sociales. Con esta acción estamos contribuyendo a “cocinar un mundo mejor” haciendo que nuestros voluntarios den lo mejor de ellos, transfiriendo sus habilidades a las personas con discapacidad, a la vez que ayudamos a las personas sin recursos a cubrir sus necesidades básicas. Pilar Oncins, directora de RRHH de Makro
Esta iniciativa parte del acuerdo entre ambas entidades para potenciar la integración laboral de las personas con discapacidad, 50 empleados voluntarios de Makro han apoyado a 50 personas con discapacidad en la fase práctica de un curso de Hostelería y Manipulación de Alimentos, cuya parte teórica tuvo lugar la semana pasada.
Estas prácticas se han desarrollado en Comedores y Fundaciones Sociales de las citadas ciudades, donde las personas con discapacidad han preparado y ofrecido los servicios de desayuno, comida y cena a las personas sin recursos, con el asesoramiento y apoyo de los voluntarios de Makro.
Se trata, por tanto, de una doble acción de voluntariado en la que, por un lado, los empleados voluntarios han regalado su know how a las personas con discapacidad, mientras que estas últimas han ayudado a las personas sin recursos, que acuden a los comedores, a cubrir sus necesidades básicas.
El objetivo de esta acción ha sido dotar a las personas con discapacidad de habilidades y competencias clave para su posterior integración en el sector de la Hostelería, siendo conscientes de que la formación práctica resulta fundamental a la hora de acceder al mercado laboral. En este sentido, ha sido un lujo contar con los empleados de Makro como formadores, siendo conocedores de estas funciones, por su día a día como trabajadores en este sector. Eva Navarro, gestora de proyectos de la Fundación Adecco
Makro mira al futuro con visión, determinación e ilusión y creemos en la diversidad y en la reducción de las desigualdades sociales. Con esta acción estamos contribuyendo a “cocinar un mundo mejor” haciendo que nuestros voluntarios den lo mejor de ellos, transfiriendo sus habilidades a las personas con discapacidad, a la vez que ayudamos a las personas sin recursos a cubrir sus necesidades básicas. Pilar Oncins, directora de RRHH de Makro
viernes, 16 de enero de 2015
VII Edición Radio y Red Seminario Internacional sobres soportes digitales de comunicación audiovisual. La Radio, hoy
Fecha: 6 de febrero de 2015
Organiza: Radio Autonómica de Aragón y Universidad Internacional Menéndez Pelayo (Sede Pirineos)
Sede: Corporación Aragonesa de Radio y Televisión. Auditorio “José Luis Borau” Zaragoza
Dirección del Seminario: Rosa M. Pellicero Campos, Directora de Aragón Radio
PROGRAMA
9.00 h. Entrega de acreditaciones
9.30 h. Apertura Institucional
10.00 h. Conferencia Inaugural. Lina Chawaf. Directora de Rozana Radio. La experiencia Siria desde la Red
11.00 h. Pausa Café
11.15 h. Panel Principal. La Radio, hoy.
- FORTA
- D. Luis Rodríguez Pi. Director de Antena. CADENA SER
- D. José María Forte. Director de Radio 5. RNE
- D. José María Foix. Director de Antena y Marketing. ATRESMEDIA RADIO
- CADENA COPE.
12.45 h. Entrega del Premio Honorífico Mariano Cebrián a la Innovación Radiofónica
Clausura Institucional
TALLERES
Técnicas de Creatividad para la Innovación en Radio Dirige: Santos Pardos De 8.30h a 9.30h
Taller de la Asociación de Radios Universitarias Dirige: Miguel Angel Ortiz-Sobrino De 13.15h a 14.15h
Organiza: Radio Autonómica de Aragón y Universidad Internacional Menéndez Pelayo (Sede Pirineos)
Sede: Corporación Aragonesa de Radio y Televisión. Auditorio “José Luis Borau” Zaragoza
Dirección del Seminario: Rosa M. Pellicero Campos, Directora de Aragón Radio
PROGRAMA
9.00 h. Entrega de acreditaciones
9.30 h. Apertura Institucional
10.00 h. Conferencia Inaugural. Lina Chawaf. Directora de Rozana Radio. La experiencia Siria desde la Red
11.00 h. Pausa Café
11.15 h. Panel Principal. La Radio, hoy.
- FORTA
- D. Luis Rodríguez Pi. Director de Antena. CADENA SER
- D. José María Forte. Director de Radio 5. RNE
- D. José María Foix. Director de Antena y Marketing. ATRESMEDIA RADIO
- CADENA COPE.
12.45 h. Entrega del Premio Honorífico Mariano Cebrián a la Innovación Radiofónica
Clausura Institucional
TALLERES
Técnicas de Creatividad para la Innovación en Radio Dirige: Santos Pardos De 8.30h a 9.30h
Taller de la Asociación de Radios Universitarias Dirige: Miguel Angel Ortiz-Sobrino De 13.15h a 14.15h
XXIII Foro Anual CEG: Los cimientos del nuevo crecimiento
En esta primavera de 2015, la economía española seguirá creciendo a pesar de las dificultades del entorno europeo y de los riesgos geoestratégicos que siguen presentes en el panorama político, nacional e internacional.
Una de las inquietudes principales de los empresarios y directivos en este momento es "cómo sostener esta tendencia positiva".
Tenemos que establecer unos sólidos cimientos para favorecer de forma sostenida y a largo plazo el crecimiento de nuestra economía.
Desde el Club Excelencia en Gestión (CEG) organizan el XXIII FORO ANUAL, el encuentro más importante del año dirigido a todos aquellos directivos y empresarios que consideren la Excelencia como un valor esencial en su estrategia de crecimiento.
En esta edición, como novedad se contará con la participación de las principales escuelas de negocios, en la mesa de debate "La exportación del talento empresarial", con la presencia de los directores de ESIC, ESADE, IESE e IE.
4 de marzo de 2015. Hora: 09:00 Auditorio del Complejo Duque de Pastrana, Paseo de la Habana, 208 - Madrid.
Una de las inquietudes principales de los empresarios y directivos en este momento es "cómo sostener esta tendencia positiva".
Tenemos que establecer unos sólidos cimientos para favorecer de forma sostenida y a largo plazo el crecimiento de nuestra economía.
Desde el Club Excelencia en Gestión (CEG) organizan el XXIII FORO ANUAL, el encuentro más importante del año dirigido a todos aquellos directivos y empresarios que consideren la Excelencia como un valor esencial en su estrategia de crecimiento.
En esta edición, como novedad se contará con la participación de las principales escuelas de negocios, en la mesa de debate "La exportación del talento empresarial", con la presencia de los directores de ESIC, ESADE, IESE e IE.
4 de marzo de 2015. Hora: 09:00 Auditorio del Complejo Duque de Pastrana, Paseo de la Habana, 208 - Madrid.
III ENCUENTRO DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE
En el marco de la Cátedra Bantierra-Ruralia de la Universidad de Zaragoza, que lidera Blanca Simón, desde la Facultad de Economía y Empresa, se ha organizado junto con Slow-Food, el Instituto Aragonés de Fomento y Pon Aragón en tu mesa, el III ENCUENTRO DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE dedicado al emprendimiento en el sector alimentario.
Coste de inscripción: gratuito. Plazas limitadas. LUGAR: Paraninfo de la UZ
OBJETIVOS:
* Mostrar el camino del emprendimiento alimentario realizado con éxito por los ponentes (en su mayor parte gente joven) y romper los miedos respecto al emprendimiento
* Apoyo mutuo entre los emprendedores y la sociedad potenciando la comunicación
* Buscar canales de comercialización de sus productos
* Crear redes sociales para el apoyo de la diversidad de esta tipología de emprendimiento
* Fomentar la Biodiversidad alimentaria de Aragón y mostrar nuestro potencial patrimonial
* Desarrollar la potencialidad de la Red de restaurantes SlowFood km0 con nuevos alimentos y mejorar la gastronomía y la pasión para que Aragón sea vivido a través de su riqueza alimentaria (Turismo interior y exterior)
* Crear expertos universitarios en la gestión de este tipo de empresas y mejorar la profesionalidad de los actores de la cadena alimentaria.
Miércoles 18 de Febrero. Sala Costa.
18-19h. ANTONIO GARRIDO (STRATEGOS INOWA)
Tema: I+D+i EN LA CADENA AGROALIMENTARIA
19-20h. LAURA CARRERA. FLORES EN LA MESA (SECTOR FLORES COMESTIBLES)
Miércoles 18 de Marzo. Aula Magna.
18-19h. JOAQUÍN LORENZO (GERENTE DEL GRUPO DE ACCIÓN LOCAL DEL BAJO ARAGÓN MATARRAÑA) Tema: LAS AYUDAS LEADER Y PON ARAGÓN EN TU MESA
19-20h. ANA MARCÉN. ECOMONEGROS (SECTOR PAN, HARINA)
Miércoles 22 de Abril. Sala Costa.
18-19h. CECILIA DIAZ. (UNIVERSIDAD DE OVIEDO) HÁBITOS ALIMENTICIOS
19-20h. LARA BENDICHO. IBERFUNGHI (SECTOR SETAS)
Miércoles 20 de Mayo. Sala Costa.
18-19h. ANA HERNANDEZ (AV ASESORES). NUEVAS OPORTUNIDADES DEL MERCADO AGRO
19-20h. INAZIO SANCHO. EL CORRAL DEL TIO NICASIO (SECTOR ESCABECHADOS)
Miércoles 21 de Octubre. Sala Costa.
18-19h. PILAR FAUSTINO (SEGAL CONSULTORÍA) GESTIÓN SEGURIDAD ALIMENTARIA
19-20h. SERGIO RUIZ. LÚPULUS (SECTOR CERVEZA)
Miércoles 18 de Noviembre. Sala Costa.
18-19h. PEDRO PARDO (GERENTE FUNDACIÓN EMPRENDER EN ARAGÓN). PROMOCIÓN AGRO EN ARAGÓN
19-20h. FERNANDO MIR. DCUEVA (SECTOR VINO)
Miércoles 16 de Diciembre. Sala Costa.
18-19h. JORGE HERNÁNDEZ (SLOW FOOD). LAS CLAVES DE MOVIMIENTO SLOW FOOD
19-20h. BELEN SOLER. TURISMO RURAL LA OJINEGRA (SECTOR RESTAURACIÓN KM 0)
Coste de inscripción: gratuito. Plazas limitadas. LUGAR: Paraninfo de la UZ
OBJETIVOS:
* Mostrar el camino del emprendimiento alimentario realizado con éxito por los ponentes (en su mayor parte gente joven) y romper los miedos respecto al emprendimiento
* Apoyo mutuo entre los emprendedores y la sociedad potenciando la comunicación
* Buscar canales de comercialización de sus productos
* Crear redes sociales para el apoyo de la diversidad de esta tipología de emprendimiento
* Fomentar la Biodiversidad alimentaria de Aragón y mostrar nuestro potencial patrimonial
* Desarrollar la potencialidad de la Red de restaurantes SlowFood km0 con nuevos alimentos y mejorar la gastronomía y la pasión para que Aragón sea vivido a través de su riqueza alimentaria (Turismo interior y exterior)
* Crear expertos universitarios en la gestión de este tipo de empresas y mejorar la profesionalidad de los actores de la cadena alimentaria.
Miércoles 18 de Febrero. Sala Costa.
18-19h. ANTONIO GARRIDO (STRATEGOS INOWA)
Tema: I+D+i EN LA CADENA AGROALIMENTARIA
19-20h. LAURA CARRERA. FLORES EN LA MESA (SECTOR FLORES COMESTIBLES)
Miércoles 18 de Marzo. Aula Magna.
18-19h. JOAQUÍN LORENZO (GERENTE DEL GRUPO DE ACCIÓN LOCAL DEL BAJO ARAGÓN MATARRAÑA) Tema: LAS AYUDAS LEADER Y PON ARAGÓN EN TU MESA
19-20h. ANA MARCÉN. ECOMONEGROS (SECTOR PAN, HARINA)
Miércoles 22 de Abril. Sala Costa.
18-19h. CECILIA DIAZ. (UNIVERSIDAD DE OVIEDO) HÁBITOS ALIMENTICIOS
19-20h. LARA BENDICHO. IBERFUNGHI (SECTOR SETAS)
Miércoles 20 de Mayo. Sala Costa.
18-19h. ANA HERNANDEZ (AV ASESORES). NUEVAS OPORTUNIDADES DEL MERCADO AGRO
19-20h. INAZIO SANCHO. EL CORRAL DEL TIO NICASIO (SECTOR ESCABECHADOS)
Miércoles 21 de Octubre. Sala Costa.
18-19h. PILAR FAUSTINO (SEGAL CONSULTORÍA) GESTIÓN SEGURIDAD ALIMENTARIA
19-20h. SERGIO RUIZ. LÚPULUS (SECTOR CERVEZA)
Miércoles 18 de Noviembre. Sala Costa.
18-19h. PEDRO PARDO (GERENTE FUNDACIÓN EMPRENDER EN ARAGÓN). PROMOCIÓN AGRO EN ARAGÓN
19-20h. FERNANDO MIR. DCUEVA (SECTOR VINO)
Miércoles 16 de Diciembre. Sala Costa.
18-19h. JORGE HERNÁNDEZ (SLOW FOOD). LAS CLAVES DE MOVIMIENTO SLOW FOOD
19-20h. BELEN SOLER. TURISMO RURAL LA OJINEGRA (SECTOR RESTAURACIÓN KM 0)
La RSC en la empresa en Natconnect TV
Este jueves 22 de enero a las12:30 horas Natconnect TV abordará una cuestión que repercute de manera muy notable en las empresas: la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Se retransmitirá en directo desde los estudios de Natinnova y se podrá seguir vía streaming AQUÍ.
En este programa se tratarán los aspectos más destacados de la RSC; como las acciones que se llevan a cabo, los beneficios que obtiene la sociedad y la repercusión positiva que se logra para la empresa.
¿Por qué debemos de ser socialmente responsables?
Los invitados, por medio de ejemplos y casos prácticos nos mostrarán las razones y formas de integrar en nuestras organizaciones la cultura RSC.
Y aunque la RSC o también conocida como RSE (Responsabilidad Social Empresarial) es de carácter voluntario, cada vez son más las empresas que realizan esta serie de acciones para poder mejorar el ámbito social, económico y ambiental de la sociedad.
La RSC permite a la empresa entablar una relación ética con la sociedad, respetando la diversidad y favoreciendo la disminución de las desigualdades sociales que existen en la actualidad.
Por ello, es importante que exista una gestión responsable en las empresas, un punto de equilibrio entre los objetivos de la organización y lo que la sociedad espera de ella.
Para conocer de cerca el área de la RSC de las empresas contaremos como invitados al programa con
Consuelo Bordona, directora general de Interway Idiomas
Ángel Manzano, responsable del Interway International Basketball Camp y de la Asociación “Deporte y educación para un futuro mejor” en Madagascar
Juan Royo, economista y director de RSC en 3lemon y miembro del comité organizador del 4º Congreso Nacional RSE que se celebrará en Zaragoza 12 y 13 de febrero.
A través de las redes sociales se ampliarán los contenidos y se fomentará el debate en torno a las temáticas tratadas. Además de poder realizar preguntas en el grupo de Linkedin y en directo a los invitados en Twitter con el hashtag #Natconnect.
Linkedin: Natconnect
Participa con el hashtag: #natconnect
Emisión en directo:
http://www.natinnova.com/news/responsabilidad-social-corporativa/
Se retransmitirá en directo desde los estudios de Natinnova y se podrá seguir vía streaming AQUÍ.
En este programa se tratarán los aspectos más destacados de la RSC; como las acciones que se llevan a cabo, los beneficios que obtiene la sociedad y la repercusión positiva que se logra para la empresa.
¿Por qué debemos de ser socialmente responsables?
Los invitados, por medio de ejemplos y casos prácticos nos mostrarán las razones y formas de integrar en nuestras organizaciones la cultura RSC.
Y aunque la RSC o también conocida como RSE (Responsabilidad Social Empresarial) es de carácter voluntario, cada vez son más las empresas que realizan esta serie de acciones para poder mejorar el ámbito social, económico y ambiental de la sociedad.
La RSC permite a la empresa entablar una relación ética con la sociedad, respetando la diversidad y favoreciendo la disminución de las desigualdades sociales que existen en la actualidad.
Por ello, es importante que exista una gestión responsable en las empresas, un punto de equilibrio entre los objetivos de la organización y lo que la sociedad espera de ella.
Para conocer de cerca el área de la RSC de las empresas contaremos como invitados al programa con
Consuelo Bordona, directora general de Interway Idiomas
Ángel Manzano, responsable del Interway International Basketball Camp y de la Asociación “Deporte y educación para un futuro mejor” en Madagascar
Juan Royo, economista y director de RSC en 3lemon y miembro del comité organizador del 4º Congreso Nacional RSE que se celebrará en Zaragoza 12 y 13 de febrero.
A través de las redes sociales se ampliarán los contenidos y se fomentará el debate en torno a las temáticas tratadas. Además de poder realizar preguntas en el grupo de Linkedin y en directo a los invitados en Twitter con el hashtag #Natconnect.
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